É uma ferramenta de levantamento de perfil comportamental capaz de identificar os Gap’s comportamentais que impedem o crescimento de cada pessoa, tanto no ambiente pessoal quanto profissional e quais as competências capazes de impulsionar seus resultados e quais competências seu cargo exige e assim estruturar programas de desenvolvimento que de fato gere resultado.

O assessment traz ainda informações sobre a melhor área de atuação, estilo de atuação, forma de tomada de decisão, perfil predominante e quanto se adequa a atual função.

É uma poderosa ferramenta de desenvolvimento pessoal, profissional e organizacional e pode ser adquirido sozinho ou dentro de um programa de desenvolvimento e as avaliações e devolutivas são realizadas individualmente.

 

Benefícios:

• Identificação de gaps para desenvolvimento;

• Criação de programas de desenvolvimentos;

• Desenvolvimento de Líderes de alta performance;

• Aumento de autoconhecimento por parte dos participantes;

• Agilidade e segurança em processo de seleção, promoção e recolocação;

• Pessoa certa no lugar certo;

 

TIPOS DE PERFIS COMPORTAMENTAIS

 

EXECUTOR

É uma pessoa dominante e, em casos extremos, pode ser autoritária e ditatorial. Se dá bem com desafios e dificuldades. Possui senso de competitividade extremo e costuma ser corajoso ao defender seus pontos de vista.

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COMUNICADOR

É uma pessoa comunicativa e geralmente dotada de grande carisma e poder de persuasão. Mostra-se sempre entusiasmado com projetos e novidades, tende a ser até excessivamente otimista e relaciona-se com facilidade.

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PLANEJADOR

É uma pessoa estável, de ritmo constante e alto grau de conservadorismo. Dificilmente entra em pânico, mas tem uma pequena capacidade de improviso. É uma pessoa voltada ao próximo e adora ajudar.

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ANALISTA

É uma pessoa detalhista, preocupada e meticulosa. O analista é organizado, responsável e altamente conservador, sendo hábil ao controlar processos e rotinas repetitivas

 

 

Depois de todas essas informações eu te pergunto empreendedor: Como seria se seu líder tivesse todas essas informações sobre sua personalidade? Ele agiria da mesma maneira? Faria o que faz? Receberia melhor os feedbacks ?

 

E você Líder, com um diagnóstico desse em mãos, que é quase um mapa astral, agiria como? Alcançaria a tão sonhada promoção?